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從法律層面探討工作場所性騷擾問題──美國之經驗

篇名 從法律層面探討工作場所性騷擾問題──美國之經驗
作者 焦興鎧
刊名 政大勞動學報
期數 199709(6)
出版單位 國立政治大學勞工研究所
起訖頁 15-37
摘要

美國是目前所有工業先進國家中,對工作場所性騷擾事件之防範及處置規定最完備者。其平等就業機會委員會早在一九八〇年,即已針對這類事件頒布指導原則,將工作場所性騷擾事件區分為交換(或回報)性騷擾及敵意性工作環境性騷擾兩大類型,而認為應嚴予禁止,同時,並建議對未事先防範或善加處置之雇主科處連帶賠償責任。嗣後,聯邦各級法院自一九八一年起,也針對這類事件做成各項有利於原告被害人之判決。在一九八六年,最高法院於著名之Meritor Savings Bank v. Vinson一案,更進一步判決性騷擾構成一種性別歧視,因此得適用一九六四年民權法第七章之規定。目前,由於一九九一年民權法修訂,已使得雇主就這類事件所應負擔之法律責任更形吃重。最高法院又在一九九三年十一月於Harris v. Forklift Systems 一案中,對性騷擾之定義做更進一步之釐清,而柯林頓總統當局也希望能提高雇主對這類事件之賠償金額度,同時也準備將對同性戀者加以騷擾之事件一併列入加以保護,這些新發展可說都是其他工業先進國所望塵莫及者。由於工作場所性騷擾事件不但對受僱者(尤其是婦女)造成各種有形之損害,而且也直接有礙兩性工作平等理念之達成,因此,對美國在這方面所從事之努力及累積之經驗,自應密切加以注意。

關鍵詞