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The Strategy of the Trade Union Movement and a Reasonable Development--with Special Reference to Austria

篇名 The Strategy of the Trade Union Movement and a Reasonable Development--with Special Reference to Austria
作者 Gustav Wachter
刊名 政大勞動學報
期數 199201 (第1期)
出版單位 國立政治大學勞工研究所
起訖頁 161-173
摘要

本篇報告主要為奧地利勞動者及雇主組織支架構,以及其工會運動策略之介紹。奧地利勞動者組織之型式,為特殊之二元制。一方面為自由結社所組成之私法上組織,另一方面為依法律規定強制設立形成之法定代表組織。奧地利僅有一個重要的自由結社之受雇人組織,及奧地利工會聯盟,其下依產業區分為十五個下級工會,但這些下級工會組織不具備有法人地位,僅工聯具有正式締結團體協約之能力。法定勞動者代表組織雖有締結談體協約之能力,但實際上並不參與團體交涉,主要在於提供工聯後勤支援。奧地利雇主組織同樣為二元制,但與勞動者組織相反,主要由法定代表組織行使團體交涉權。奧地利勞資關係之特徵,為其社會夥伴制度,工會之策略在於,確保其在政府、社會及經濟上之地位,保持與雇主組織間良好關係,以及維持社會夥伴間之合作,勞資關係因此和諧。

關鍵詞